企业咨询热线
400-016-7788
预约方案

客服微信

联系电话

纪检电话

纪检邮箱

在线咨询

返回顶部

留言咨询

姓名

手机号

您的需求

立即提交

残障人士用工管理

服务内容

国内残疾人综合服务领先平台,打造“招聘、培训、就业、康复”为一体的服务内容,帮助残疾人培训赋能、就业增收、社会融入。

在北京、上海、杭州、天津、广州、武汉等全国60个城市拥有300余个残疾人服务基地,累计帮助30000余名残疾人实现就业增收,累计帮助3000余家企业降本增效、塑造公益形象。

政策解读

 

概念解读

“残保”是残疾人就业保障金的简称,残保金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金

 

政治性

“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段。残疾人是一个特殊困难群体,需要格外关心、格外关注。残疾人既是全面小康社会的受益者,也是重要的参与者和建设者。没有残疾人的小康,就不是真正意义上的全面小康。

“十四五”期间多形式帮扶残疾人就业成为完善残疾人就业支持体系、巩固拓展脱贫攻坚成果重要举措。

 

全国性

在全国范围内规范残疾人就业保障金征收使用管理,促进残疾人就业,财政部、国家税务总局和残疾人联合会联合发布《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》

 

强制性

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十九条,任何单位和个人均不得违反本办法规定,擅自减免或缓征保障金,不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。

企业雇佣使用残疾人痛点

关于招聘

企业内部无适合残疾人岗位
缺少残疾人招聘渠道
企业内缺乏无障碍设施

关于管理

与残疾人办理入职手续困难多
残疾人在岗期间管理风险大
残疾人解聘风险大

关于运营

残疾人意外伤害需专业处理
残保金减免需专业团队
申请雇佣残疾人政策补贴要求高

服务内容

 
 
 

政策解读

 
 

搭建就业平台

 
 

全流程服务

 
 

用工风险管控

 
 

代办就业申报

全国各城市残保金政策咨询与解答;

集团化公司跨地区解决方案;

助残就业平台,提供多元化残障人士就业岗位;

入职面试、背景调查、心理测评、入职体检、岗位培训等入职手续办理服务;

协助签订劳动合同,提供助力客户端入职手续;

试用期转岗考核服务;

工作期间辅助管理服务;

日常纠纷调解服务;

岗位员工替换服务;

协助解除劳动合同、客户端离职手续办理;

日常纠纷调解服务;

岗位员工替换服务;

协助解除劳动合同、客户端离职手续办理;

工伤&停工留薪期间护理费用及一次性伤残就业补助金;

因病及非因公死亡丧葬补助金、亲属抚恤金;

依法终止劳动合同经济补偿金;

残保金计算器

北京

计算结果参考

需缴纳残保金金额约为:0
企业所需雇佣的残疾人数量约为:0
可为企业节省约:0
测算结果仅作参考
上年用人单位在职职工年平均工资:有两倍社平封顶规定;
企业年平均工资高于212336时,按照212336带入公式计征残保金;
企业年平均工资低于212336时,按照企业实际年平均工资带入公式计征残保金;
在职职工人数30人以内的小型企业,免征收残保金
全国地区测算请联系客服电话:座机400-016-7788